劳动者不配合签订劳动合同怎么办？ 作者：郑小辉律师     时间：2025-09-16    来源：互联网

  根据《劳动合同法》规定，人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

然而，在实际用工时总会有些劳动者不配合签劳动合同，使的用人单位非常被动，面对这种情况，用人单位该怎么办呢？

建议，先与劳动者沟通了解不愿意签订劳动合同的原因，解释签订劳动合同的法律意义及重要性，以及不签订可能面临的法律后果（如企业需支付双倍工资差额）。若经过沟通，达成新的合议，可以调整合同条款，确保条款符合法律规定和双方实际需求。

若经过沟通后，劳动者仍不愿意签订劳动合同，应书面通知劳动者限期签订劳动合同，发送《限期签订劳动合同通知书》，明确要求劳动者在一定期限内（如：3日）签订合同，并说明逾期不签的后果，并留存通知书送达的相关证据。

劳动者坚持不签订劳动合同的：

在用工之日起1个月内：经书面通知后，劳动者仍不签订劳动合同的，用人单位可书面通知终止劳动关系（无需支付补偿金）。

用工之日起超过1个月不满1年：需书面通知终止劳动关系（需支付经济补偿及双倍工资差额）。

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