劳动者长期泡病假怎么办？ 作者：郑小辉律师     时间：2025-09-16    来源：互联网

原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定了劳动都患病或非因工负伤时享有一定的医疗期，医疗期内除法定情形外，用人单位不得解除劳动关系，医疗期满，可有条件解除。

医疗期的规定有利于保障了劳动者的权益，平衡劳资双方的利益关系，促进了和谐劳动关系的发展，但如果劳动者长期泡病假，用人单位可如何应对？建议做好以下几个方面：

一、完善企业病假管理制度。在公司规章制度中明确规定劳动者请病假的条件、流程、所需材料（如病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等）以及病假期间的工资待遇等，强调病假需用人单位审核批准，对虚假病假的处理措施。严格审核病假材料：要求劳动者到指定的正规医院就医，每次就医需提供正规病历、诊断证明、发票等材料，否则按事假处理。

二、完善劳动合同条款。在劳动合同中约定，劳动者病假期间若身体状况许可，用人单位可安排适合的工作或岗位；休假一定期间后，用人单位可以对劳动者进行调岗。

三、复查与鉴定。对伤病情况复杂或无法提供详细病情资料的劳动者，可要求其到指定医院复查；医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，用人单位可要求其配合进行劳动能力鉴定。

四、合法解除合同。若劳动者在医疗期满后仍长期请病假且拒不返岗，用人单位可发送返岗通知书，对仍拒不返岗的，可考虑解除劳动关系。

注意：用人单位的病假制度应对劳动进行培训或告知，在处理泡病假问题时，要注意保留相关证据，如病假材料、沟通记录、返岗通知书等，以备可能出现的劳动争议。

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