离职时需支付经济补偿金的情形有哪些？ 作者：郑小辉律师     时间：2025-09-18    来源：互联网

劳动者离职时，用人单位需要支付经济补偿金的主要有以下几种情况：

一、用人单位存在过错，劳动者可以随时解除劳动关系并要求支付经济补偿金。具体有下列情况：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；  

2、未及时足额支付劳动报酬（包括加班费、低于最低工资标准等）；  

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；  

4、规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；  

5、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，致使合同无效；  

6、劳动合同到期后，用人单位降低约定条件续订合同。

二、协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿金。

三、用人单位单方非过失解除劳动关系。具体情况如下： 

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；  

2、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；  

3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。

4、经济性裁员用人单位因破产、经营困难、转产等原因进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，支付经济补偿金。

四、劳动合同终止。

1、劳动合同到期终止。固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金。  

2、用人单位主体资格消灭、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，终止劳动合同需支付经济补偿金。

注意：劳动案件不同地区裁判标准可能存在差异，具体案件建议结合当地裁判标准具体分析。

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